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公務員ボーナスの全貌：支給日、支給額、そして選択のポイント
公務員のボーナス支給日と支給額の特異な要素
公務員のボーナスに関するトピックはメディアでたびたびクローズアップされ、平均額や数年にわたる推移についての知見が広がっています。しかし、公務員のボーナスが一般の企業とどのように異なり、具体的な支給日や支給額の算出にどんな特異な要素が含まれているのか、これらの点をさらに詳細に検証してみましょう。 ますます注目されている公務員のボーナス支給日についての情報から入ります。国家公務員においては、6月30日と12月1日が支給日として規定されています。ただし、これが休日の場合は前の平日に支給される傾向があります。対照的に、地方公務員は自治体ごとに支給日を設定できますが、国家公務員のスケジュールを踏襲していることが一般的です。
ボーナスの支給額
続いて、ボーナスの支給額に焦点を当ててみましょう。公務員の給与は一般に「民間企業よりも高い」との一般的な印象がありますが、これは50人以上の民間企業を対象にした給与調査の結果との比較に基づくものであり、企業の規模によって異なるため、必ずしも高いとは限りません。 国家公務員のボーナス支給額は、給料に地域手当や扶養手当を加えた年間額で計算されます。支給月数は年ごとに変動し、例えば2018年度は4.45ヶ月となっています。平成29年度のボーナスの推計では、俸給が33万531円、地域手当が4万2,230円、扶養手当が1万806円で、支給月数が4.45ヶ月の場合、ボーナスの平均支給額は約170万円（単身者の場合は約165万円）となります。
地方公務員のボーナス支給額と手取り額のバラつきと確認事項
地方公務員においては、ボーナスは期末手当と勤勉手当を合算したものであり、地域ごとに異なる条例が存在するため、支給額にはバラつきがあります。 支給額と手取り額の差にも着目します。支給額は社会保険料や所得税が引かれる前の金額であり、手取り額とは異なります。これらの控除は給与から差し引かれるため、給与明細で確認できます。 昇給に伴う変動も確認が必要であり、年金記録や住民税、所得税などの確認には2年間 を目安に保管しておくと便利です。 最後に、ボーナスは手当の一環であるがゆえに、仕事選びにおいての最も重要な要素ではないことを再確認します。給与面だけでなく、自身の適性や労働条件を十分に検討した上で仕事を選ぶことが賢明です。
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